Como arrumar um emprego na área de 3D em tempo real, de acordo com recrutadores do setor

Quantos itens você precisa ter em seu portfólio?

O que não fazer em uma entrevista de emprego?

Como se destacar?

Em nosso mais recente webinar de carreira, From Student to Studio: The Art of Finding Your Dream Job, mais de 1.600 futuros formandos ouviram três especialistas da Blizzard, Sony Pictures Imageworks e Illumination falarem de assuntos como esses.

Mas embora não exista uma maneira infalível de conseguir um emprego, de acordo com esses especialistas, existem habilidades que os candidatos bem-sucedidos tendem a usar (ou a desenvolver). Abaixo, vamos mostrar que habilidades são essas, além de algumas lições importantes que eles aprenderam no decorrer de suas próprias carreiras como artistas e recrutadores.

Vamos lá!
 

Dica 1: O poder da percepção

Se você perguntar a um grupo de pessoas bem-sucedidas como conseguiram o que queriam, elas vão falar de duas coisas: dos recomeços e do que aprenderam com os fracassos. Especialmente os fracassos, já que avaliar o que deu errado geralmente traz uma riqueza de conhecimento sobre como acertar da próxima vez. Mas fazer bom uso do fracasso também significa aceitar que ele aconteceu. Caso contrário, você pode permanecer estagnado.

Como diz Greg Barridge, gerente de treinamento, desenvolvimento de artistas e divulgação acadêmica da Sony Pictures Imageworks: “Você precisa perceber que fracassar é algo incrível. Se você fracassar, é porque se esforçou muito. Não há problema se houver esforço real para conseguir. Mas esperança não é um plano. É preciso ter um plano. No momento, seu plano é conseguir um emprego, mas e daqui a 5 anos? Você vai ser um diretor? Supervisor? É importante saber onde você quer chegar para poder planejar a jornada".
 

Dica 2: Abrace a evolução

Os especialistas concordam: você está chegando na hora certa. Cargos com foco em 3D estão explodindo em todo o mundo, gerando mais oportunidades nos setores mais óbvios (jogos, efeitos visuais e animação) e também para recém-chegados que querem ajudar em tudo, desde arquitetura até o metaverso.

"Estou no setor de animação há 15 anos e não vejo esse tipo de oportunidade para artistas em mídia digital há muito tempo", disse Dawn Yamazi, vice-presidente de recrutamento de talentos da Illumination. "Não é mais 'Eu quero fazer um filme. Eu quero fazer uma série'... está aberto. Se os graduados e novos alunos prestarem atenção às tendências e procurarem oportunidades, eles vão se surpreender de forma positiva".

Prestar atenção às tendências será fundamental, pois as mudanças estão se tornando cada vez mais comuns.

"Ninguém previu a importância que a produção virtual e a colaboração virtual teriam neste setor", acrescentou Barridge. "Com tudo que está por vir, como o metaverso, há uma infinidade de caminhos".
 

Dica 3: Seja estratégico em sua busca

Para muitos, o LinkedIn é uma ferramenta poderosa. Não apenas para networking, mas para encontrar candidatos. Yamazi foi rápido em observar que ter uma conta no site é extremamente importante para os recrutadores em busca de novos talentos. As pessoas estão cada vez mais ocupadas, então procuram lugares centralizados que permitem fazer boas listas de candidatos. Esteja no campo de visão deles.

Também é importante pensar sobre o que você está fazendo no site. Bob Nicoll, ex-reitor e fundador da Blizzard Academy, acrescentou: "Na era das mídias sociais, tenha cuidado com o que diz. Todos os seus empregadores em potencial frequentam os mesmos locais. Seja inteligente e aja de maneira profissional quando se tratar de sites que os recrutadores possam ver".
 

Dica 4: Quando se trata de portfólios, opte por "qualidade, não quantidade"

O que é um bom portfólio? É aquele com qualidade e curadoria.

"Eu dirijo o programa de estágio da Sony, e todos os anos recebemos 800 inscrições", disse Barridge. "Não é sobre quantidade de trabalho, é sobre qualidade. Consigo olhar para o portfólio de um aluno e saber nos primeiros três segundos se quero trabalhar com ele. Os modelos 3D, a criatura... é sobre criar aquele momento de credibilidade. Sempre coloque os seus melhores trabalhos na frente".

Mas embora muitos alunos apresentem seus melhores trabalhos, muitos não pensam na história que estão contando ou em quanto tempo eles realmente têm para causar uma boa impressão.

"Quando chega a uma feira ou evento, você recebe milhares de portfólios. A gente entra em uma sala com três ou quatro outros artistas e assiste aos portfólios com o som desligado. Sempre coloque o seu melhor trabalho primeiro; não guarde para o final, pois as pessoas tomam decisões rápidas. Menos é mais. Qualidade, não quantidade".

Os portfólios também devem ser adaptados a cada público-alvo, pois diferentes organizações ou líderes procuram habilidades específicas em seus contratados.

"Personalize seu portfólio para o trabalho ao qual está se candidatando", disse Nicoll. "Insira um trabalho que tenha a ver com a função para a qual você está se candidatando, e tire o que não se aplica".