Wie man eine Echtzeit-3D-Stelle bekommt – laut Personalvermittlern der Branche
23. März 2022
Wie viele Arbeiten benötigen Sie für Ihr Portfolio?
Was schadet beim Vorstellungsgespräch?
Wie fallen Sie auf?
Vor Kurzem verfolgten über 1.600 angehende Absolventen, wie drei Experten von Blizzard, Sony Pictures Imageworks und Illumination solche Themen im Rahmen unseres jüngsten Karriere-Webinars aufgriffen:Vom Studium ins Studio: Die Kunst, Ihren Traumjob zu bekommen.
Es gibt zwar keinen perfekten Weg, um Stellen zu ergattern, dafür aber bestimmte Fähigkeiten, die erfolgreiche Bewerber laut Panel in der Regel nutzen (oder ausbauen). Nachfolgend finden Sie die Schlüsselkriterien, die diese Bewerber im Laufe ihrer eigenen Laufbahn als Kunstschaffende und Personalvermittler erlernt haben.
Legen wir also los!
Oder wie Greg Barridge, Manager of Training, Artist Development, and Academic Outreach bei Sony Pictures Imageworks formuliert: „Man muss erkennen, dass Scheitern erstaunlich ist. Scheitern heißt, man hat sich selbst eine Stufe weiter gebracht. Scheitern ist okay, wenn man sich bemüht, etwas zu erreichen. Aber Hoffnung ist kein Plan. Man braucht einen Plan. Jetzt ist es Ihr Plan, eine Stelle zu finden, aber was ist in fünf Jahren? Leitung? Beaufsichtigung? Man muss das Ziel kennen, damit man die Reise planen kann.“
„Ich bin seit 15 Jahren in der Animationsbranche und habe seit Langem nicht mehr so viele Möglichkeiten für Künstler in den digitalen Medien gesehen“, so Dawn Yamazi, VP Talent Recruitment bei Illumination. „Man hört nicht mehr: 'Ich will Filme drehen.' 'Ich will Serien machen'… Es ist offen. Wenn Absolventen und Studienanfänger offen für Trends sind und nach Chancen Ausschau halten, erwartet sie eine interessante Überraschung.“
Es gilt jedoch, die Trends aufmerksam zu verfolgen, denn Veränderungen werden immer üblicher.
„Niemand ahnte, wie wichtig virtuelle Produktion und Zusammenarbeit für die Branche sein würden“, ergänzt Barridge. „Bei allem, was auf uns zukommt – Metaverse usw. – gibt es eine Vielzahl von Wegen.“
Man sollte auch darüber nachdenken, was man tut, wenn man dort ist. Bob Nicoll, ehemaliger Dekan und Gründer der Blizzard Academy, betont: „In der Social-Media-Ära sollte man vorsichtig sein, was man sagt. Alle potenziellen zukünftigen Arbeitgeber sehen es. Seien Sie klug und professionell, wenn es um eine Seite geht, die Personalvermittler sehen.“
„Ich leite das Praktikumsprogramm bei Sony. Jedes Jahr erhalten wir 800 Bewerbungen“, so Barridge. „Es geht nicht um die Masse der Arbeit, sondern um die Klasse. Ich sehe mir Unterlagen eines Bewerbers an und weiß in den ersten drei Sekunden, ob ich mit dieser Person zusammenarbeiten möchte. Die 3D-Modelle, die Schöpfung, es geht um den Moment der Glaubwürdigkeit. Legen Sie immer Ihr bestes Werk vor.“
Zwar können sich viele Lernende auf ihre beste Arbeit konzentrieren, aber viele vergessen dabei die Geschichte, die sie erzählen, oder die Zeit, die sie tatsächlich haben, um einen Eindruck zu hinterlassen.
Auf Messen oder Events erreichen uns Tausende von Projekten. In einem Raum mit drei oder vier anderen Künstlern schaut man sich die Filme bei ausgeschaltetem Ton an. Setzen Sie Ihre beste Arbeit auf jeden Fall an den Anfang; bewahren Sie diese nicht bis zum Schluss auf. Menschen agieren aus dem Bauch heraus. Weniger ist mehr und besser ist am besten.“
Portfolios sollten an die Zielgruppe angepasst werden, da jede Organisation oder jeder Verantwortliche andere Wünsche an die Bewerber richtet.
„Passen Sie Ihr Portfolio an die Stelle an, auf die Sie sich bewerben“, so Nicoll. „Fügen Sie Arbeiten ein, die zur Stelle Ihrer Bewerbung passen. Streichen Sie alles, was nicht passt.“
Was schadet beim Vorstellungsgespräch?
Wie fallen Sie auf?
Vor Kurzem verfolgten über 1.600 angehende Absolventen, wie drei Experten von Blizzard, Sony Pictures Imageworks und Illumination solche Themen im Rahmen unseres jüngsten Karriere-Webinars aufgriffen:Vom Studium ins Studio: Die Kunst, Ihren Traumjob zu bekommen.
Es gibt zwar keinen perfekten Weg, um Stellen zu ergattern, dafür aber bestimmte Fähigkeiten, die erfolgreiche Bewerber laut Panel in der Regel nutzen (oder ausbauen). Nachfolgend finden Sie die Schlüsselkriterien, die diese Bewerber im Laufe ihrer eigenen Laufbahn als Kunstschaffende und Personalvermittler erlernt haben.
Legen wir also los!
Tipp 1: Wahrnehmung ist Trumpf
Fragt man eine Reihe erfolgreicher Menschen, wie sie es geschafft haben, erklären sie oft zwei Dinge: die „Anfänge und Abbrüche“ und ihre Lehren aus Misserfolgen. Insbesondere Misserfolge sind wichtig, denn die Bewertung dessen, was verkehrt lief, führt oft zu einer Vielzahl von Erkenntnissen darüber, was nächstes Mal besser laufen sollte. Doch Misserfolge zu nutzen, heißt auch, das Konzept zu akzeptieren. Und wenn Sie das nicht tun, könnte Sie das zurückhalten.Oder wie Greg Barridge, Manager of Training, Artist Development, and Academic Outreach bei Sony Pictures Imageworks formuliert: „Man muss erkennen, dass Scheitern erstaunlich ist. Scheitern heißt, man hat sich selbst eine Stufe weiter gebracht. Scheitern ist okay, wenn man sich bemüht, etwas zu erreichen. Aber Hoffnung ist kein Plan. Man braucht einen Plan. Jetzt ist es Ihr Plan, eine Stelle zu finden, aber was ist in fünf Jahren? Leitung? Beaufsichtigung? Man muss das Ziel kennen, damit man die Reise planen kann.“
Tipp 2: Heißen Sie Evolution willkommen
Alle im Panel sind sich einig: Sie kommen zum idealen Zeitpunkt. Weltweit gibt es immer mehr Stellen mit 3D-Schwerpunkt, wodurch sich mehr Möglichkeiten für offensichtliche Branchen (Spiele, VFX, Animation) und für Quereinsteiger ergeben, die Hilfe in allen Bereichen von der Architektur bis zum Metaverse benötigen.„Ich bin seit 15 Jahren in der Animationsbranche und habe seit Langem nicht mehr so viele Möglichkeiten für Künstler in den digitalen Medien gesehen“, so Dawn Yamazi, VP Talent Recruitment bei Illumination. „Man hört nicht mehr: 'Ich will Filme drehen.' 'Ich will Serien machen'… Es ist offen. Wenn Absolventen und Studienanfänger offen für Trends sind und nach Chancen Ausschau halten, erwartet sie eine interessante Überraschung.“
Es gilt jedoch, die Trends aufmerksam zu verfolgen, denn Veränderungen werden immer üblicher.
„Niemand ahnte, wie wichtig virtuelle Produktion und Zusammenarbeit für die Branche sein würden“, ergänzt Barridge. „Bei allem, was auf uns zukommt – Metaverse usw. – gibt es eine Vielzahl von Wegen.“
Tipp 3: Suchen Sie mit Strategie
Für viele ist LinkedIn ein wichtiges Werkzeug. Nicht nur zum Netzwerken, sondern auch für die Bewerbersuche. Yamazi merkte gleich an, dass eine dort verlinkte Website für Personalvermittler, die nach Talenten suchen, entscheidend ist. Die Leute haben zunehmend mehr zu tun und nutzen daher zentralisierte Stellen, die es ihnen ermöglichen, gute Auswahllisten zu erstellen. Achten Sie darauf, in ihrem Blickfeld zu bleiben.Man sollte auch darüber nachdenken, was man tut, wenn man dort ist. Bob Nicoll, ehemaliger Dekan und Gründer der Blizzard Academy, betont: „In der Social-Media-Ära sollte man vorsichtig sein, was man sagt. Alle potenziellen zukünftigen Arbeitgeber sehen es. Seien Sie klug und professionell, wenn es um eine Seite geht, die Personalvermittler sehen.“
Tipp 4: Wenn es um Portfolios geht, ist 'besser am besten'.
Was zeichnet ein gutes Portfolio aus? Qualität und Pflege.„Ich leite das Praktikumsprogramm bei Sony. Jedes Jahr erhalten wir 800 Bewerbungen“, so Barridge. „Es geht nicht um die Masse der Arbeit, sondern um die Klasse. Ich sehe mir Unterlagen eines Bewerbers an und weiß in den ersten drei Sekunden, ob ich mit dieser Person zusammenarbeiten möchte. Die 3D-Modelle, die Schöpfung, es geht um den Moment der Glaubwürdigkeit. Legen Sie immer Ihr bestes Werk vor.“
Zwar können sich viele Lernende auf ihre beste Arbeit konzentrieren, aber viele vergessen dabei die Geschichte, die sie erzählen, oder die Zeit, die sie tatsächlich haben, um einen Eindruck zu hinterlassen.
Auf Messen oder Events erreichen uns Tausende von Projekten. In einem Raum mit drei oder vier anderen Künstlern schaut man sich die Filme bei ausgeschaltetem Ton an. Setzen Sie Ihre beste Arbeit auf jeden Fall an den Anfang; bewahren Sie diese nicht bis zum Schluss auf. Menschen agieren aus dem Bauch heraus. Weniger ist mehr und besser ist am besten.“
Portfolios sollten an die Zielgruppe angepasst werden, da jede Organisation oder jeder Verantwortliche andere Wünsche an die Bewerber richtet.
„Passen Sie Ihr Portfolio an die Stelle an, auf die Sie sich bewerben“, so Nicoll. „Fügen Sie Arbeiten ein, die zur Stelle Ihrer Bewerbung passen. Streichen Sie alles, was nicht passt.“
Axis | Universität von Hertfordshire
Tipp 5: Seien Sie die Person, mit der jeder gerne arbeitet
Jeder Panelist gab zu, dass es am Anfang sehr schwer ist, vor allem, wenn man sich gegen Hunderte (oder Tausende) anderer Bewerber durchsetzen muss. Zu einem gewissen Grad hängt der Erfolg einer Einstellung von Glück und gutem Timing ab. Doch ein klassischer Vorteil liegt manchmal in Ihrem Auftreten. Nicoll und Barridge betonten beide, dass Imageworks höchsten Wert auf Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten legt. Yamazi sagte, Selbstvertrauen sei gut, aber „wir wollen weder unhöflich noch hochnäsig“.Finden Sie Wege, als zugänglich und herausragend zu gelten, das könnte Ihnen Tür und Tor öffnen.
Tipp 6: Wachstum ist das Ziel
Hat man einen Traumjob im Visier, lässt man sich leicht entmutigen, wenn man nicht ständig Fortschritte sieht. Yamazi zufolge sind wichtige Fähigkeiten jedoch überall zu finden, und mit der Zeit werden sie mehr.„Ein Wunschziel ist wichtig, denn es gibt Ihnen eine Richtung vor. Alle Berufe sind wichtig. Ich lernte verschiedene Dinge in verschiedenen Jobs (Kellnern, Werbung). Der Weg mag sich unterscheiden, aber das Wissen um verschiedene Unternehmenskulturen und Arbeitsabläufe hat geholfen. Lassen Sie sich nicht entmutigen, falls Sie Brötchen verdienen müssen und nur nebenbei träumen. Man kann als Barista zahlreiche Fähigkeiten erlernen – Kommunikation, soziale Kompetenz, all das ist wichtig. Aber man muss auch wissen, wenn man gehen muss, damit man in Bewegung bleibt und sein Ziel findet. Wahres Glück ist es, wenn man all diese Ziele erfüllt.“
Tipp 7: Mutig sein
Und selbst wenn wir etwas wirklich wollen, kann es leicht sein, dass wir an uns zweifeln oder am Hochstapler-Syndrom leiden, sobald wir mit der Arbeit starten. Und da Wachstum in der Regel mit Unannehmlichkeiten einhergeht, kann der mentale Trick, der uns vorwärtsbringt, darin bestehen, unser Gehirn darauf zu trainieren, dass wir nicht nur vorankommen können, sondern es sogar müssen.„Erkennen Sie, dass alles, was Sie wollen, auf der anderen Seite Ihrer Angst liegt“, so Barridge. „Stellen Sie sich der Herausforderung. Seine Arbeit jemandem zu zeigen, den man bewundert, macht Angst – genau die steht einem dann im Weg. Nehmen Sie die Herausforderung an und los.“
Gut gesprochen.
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