Comment décrocher un poste dans la 3D en temps réel selon les recruteurs du milieu

Combien de réalisations faut-il insérer dans votre portfolio ?

Qu'est-ce qui vous dessert dans les entretiens d'embauche ?

Comment vous démarquer ?

Récemment, plus de 1 600 futurs diplômés ont écouté trois experts de Blizzard, Sony Pictures Imageworks et Illumination aborder des questions de ce genre dans le cadre de notre tout dernier webinaire professionnel : Des études au studio : comment trouver le métier de vos rêves.

Il n'existe pas de chemin tout tracé pour décrocher un emploi, mais les candidats embauchés ont tendance à souvent employer (ou développer) certaines compétences, selon notre panel d'experts. Ici, nous allons vous dévoiler ces compétences, ainsi que les éléments clés que ces vétérans ont appris au fil de leurs propres carrières d'artistes et de recruteurs.

Entrons dans le vif du sujet !
 

Conseil n° 1 : L'analyse est un atout

Si vous rassemblez plusieurs personnes qui ont réussi et que vous leur demandez comment elles s'y sont prises, bien souvent, elles vont vous parler de deux éléments : les tâtonnements et les enseignements qu'elles ont tirés de leurs échecs. Et surtout des échecs, car analyser ce qui s'est mal passé mène souvent à en apprendre beaucoup sur ce qu'il faut améliorer pour la fois suivante. Mais tirer des enseignements de ses échecs implique également qu'il faut savoir les admettre. Si ce n'est pas votre cas, cela pourrait vous empêcher de progresser.

Ou bien, comme Greg Barridge, responsable de la formation, du développement des artistes et des partenariats universitaires chez Sony Pictures Imageworks, le formule : "Vous devez comprendre que les échecs sont une incroyable opportunité. Lorsque vous échouez, cela veut dire que vous vous êtes surpassé pour atteindre un niveau supérieur. L'échec n'est pas grave en soi, si vous donnez vraiment le meilleur de vous-même pour réussir. Mais l'espoir ne suffit pas. Vous devez avoir un projet. Pour l'instant, votre projet est de trouver un travail, mais que deviendrez-vous dans 5 ans ? Vous passerez à la direction artistique ? À l'encadrement ? Il est important de comprendre là où vous voulez aller pour pouvoir planifier votre voyage."
 

Conseil n° 2 : Accepter le changement

Tous nos experts sont d'accord sur ce point ! Vous arrivez au bon moment. Les postes axés sur la 3D sont en train d'exploser dans le monde entier, ce qui suscite encore plus d'opportunités dans les secteurs les plus évidents (jeu vidéo, effets visuels, animation), mais aussi dans les secteurs plus récents qui recrutent dans tous les domaines, de l'architecture au Métavers.

"Cela fait 15 ans que je travaille dans le cinéma d'animation et ça fait longtemps que je n'ai pas vu ce genre d'opportunités pour les créateurs de contenu multimédia numérique", déclare Dawn Yamazi, vice-présidente du recrutement chez Illumination. "Il ne s'agit plus de dire que l'on veut faire un film. Ou bien une série... Tout est possible. Si les jeunes diplômés et les étudiants prêtent attention aux tendances et cherchent des opportunités, ils risquent d'être agréablement surpris."

Prêter attention aux tendances sera un point essentiel, car les changements surviennent de plus en plus souvent.

"Personne n'a vu à quel point la production virtuelle et la collaboration virtuelle allaient prendre de l'importance dans ce secteur", a ajouté Greg Barridge. "Avec tout ce qui émerge en ce moment, le Métavers, etc., c'est une multitude de voies qui s'offrent à vous."
 

Conseil n° 3 : Faire preuve de stratégie dans sa recherche

Pour beaucoup, LinkedIn est un outil puissant. Non seulement pour le réseautage, mais aussi pour trouver des candidats. Dawn Yamazi a vite remarqué que la mention d'un site web dans le profil était particulièrement importante pour les recruteurs en quête de nouveaux talents. Les gens sont de plus en plus occupés, alors ils s'appuient sur des plateformes centralisées qui leur permettent de faire de bonnes présélections. Assurez-vous que vous vous trouvez dans leur champ de vision.

Il est également important de penser à ce que vous allez faire une fois que vous aurez décroché votre poste. Bob Nicoll, ancien doyen et fondateur de la Blizzard Academy, a ajouté : "À l'ère des réseaux sociaux, il faut faire attention à ce que vous dites. Tous vos futurs employeurs potentiels le verront. Soyez malins et sachez rester professionnels sur les sites que les recruteurs ont tendance à consulter."
 

Conseil n° 4 : Pour les portfolios, se concentrer sur la qualité

Qu'est-ce qui fait un bon portfolio ? La qualité et la curation.

"Je dirige le programme des stages chez Sony et chaque année, nous recevons 800 candidatures", indique Greg Barridge. "L'essentiel, ce n'est pas la quantité des travaux réalisés, c'est leur qualité. Je peux regarder la vidéo de démo d'un étudiant et comprendre dès les trois premières secondes si je veux travailler avec lui ou non. Les modèles 3D, les créatures, tout tourne autour de la crédibilité du résultat. Mettez toujours vos meilleurs travaux en avant."

Mais, si beaucoup d'étudiants s'efforcent d'améliorer le rendu de leurs meilleurs travaux, rares sont ceux qui pensent à l'histoire qu'ils racontent, ou à quel point ils doivent vraiment se démarquer.

"Lorsque l'on participe à un événement ou salon professionnel, ce sont des milliers de vidéos de démo que l'on reçoit. On va dans une salle avec trois ou quatre autres artistes et on regarde ces vidéos sans le son. Il va sans dire qu'il faut mettre vos meilleurs travaux en premier, ne les laissez pas à la fin, car les recruteurs prennent leur décision très rapidement. Pas d'excès en quantité et un véritable accent sur la qualité."

Les portfolios doivent aussi être adaptés au public que vous visez, car différents responsables/structures auront des envies différentes en matière de recrutement.

"Personnalisez votre portfolio en fonction du poste auquel vous candidatez", précise Bob Nicoll. "Mettez-y vos travaux qui correspondent le mieux au poste en question et retirez tout ce qui ne colle pas."